Разделы сайта

 

 

Информация о поступлении на муниципальную службу

Администрация Нововеличковского сельского поселения  приглашает желающих

В РЕЗЕРВ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ Нововеличковского сельского поселения.

   Телефоны для справок 8 (86162) 76-7-62, ст.Нововеличковская, ул.Красная, 53, администрация Нововоеличковского сельского поселения каб. 3.

  Возможен вариант рассмотрения  резюме, направленного по электронной почте на адрес novovelsp9@rambler.ru.

 

     Вниманию потенциальных кандидатов для поступления на муниципальную службу  в администрацию Нововеличковского сельского поселения, 5 апреля 2013 года решением Совета Новвоеличковского сельского поселения № 325 -39/2 утверждено "Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации  Нововеличковского сельского поселения Динского района", для вашего сведения приводим официальный текст документа:

 

Совет Нововеличковского сельского поселения

Динского района

 

РЕШЕНИЕ

 

от  05.04.2013                                                            № 325-39/2                                    станица Нововеличковская

 

Об утверждении Положения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации  Нововеличковского сельского поселения Динского района

 

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007  года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года N 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», Устава Нововеличковского сельского поселения Динского района, в целях приведения нормативно правовых документов в соответствие с требованиями законодательства, Совет  Нововеличковского сельского поселения Динского района         р е ш  и л:

1. Утвердить Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (прилагается).

2.   Решение вступает в силу со дня его обнародования.

  

Председатель Совета Нововеличковского сельского поселения

Динского района

В.А.Габлая

 

Глава Нововеличковского сельского поселения

Динского района

 А.В.Глебов

 

                                                                                

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к решению

Совета Нововеличковского

 сельского поселения

Динского района

от  05.04.2013  №     325-39/2

                                                                                

ПОЛОЖЕНИЕ

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района

                                            

                                                             1.        Общие положения.

                 

1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 17, 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 03 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» и определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района. 

1.2. Целью формирования кадрового резерва является отбор граждан, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, позволяющими профессионально выполнять должностные обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, на которую формируется кадровый резерв.

1.3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, перспективность профессионального роста муниципальных служащих.

1.4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы.

1.5. Количество граждан, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

1.6. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.7. Кадровый резерв (далее – резерв) формируется в порядке отбора граждан и муниципальных служащих на должности, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей муниципальной службы.

1.8. К задачам формирования кадрового резерва относятся:

- формирование и развитие системы управления резервом;

- определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы для включения их в систему дополнительного образования на базе высшего профессионального образования;

- определение уровня подготовки лиц, включенных в кадровый резерв,  для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- создание соответствующих программ подготовки для каждой вакантной должности муниципальной службы или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям.

1.9. Принципами формирования резерва и работы с ним являются:

- гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;

 - профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.

1.10. В целях реализации мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва распоряжением администрации Нововеличковского сельского поселения создается  Комиссия  по формированию и подготовке кадрового резерва администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (далее Комиссия). Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

            Комиссия правомочна, если на заседании присутствует не 2/3 членов, решения считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины присутствующих членов. Организационное обеспечение деятельности Комиссии несет секретарь Комиссии.

            1.11. Основными задачами Комиссии являются:            

            1.11.1. подготовка предложений главе Нововеличковского сельского поселения по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва кадров;

            1.11.2. Согласование порядка ведения базы данных лиц, состоящих в резерве кадров; 

            1.11.3. Взаимодействие с Комиссией при главе муниципального образования Динской район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Динской район;

            1.11.4. Информирование граждан и организаций поселения о мероприятиях, проводимых в муниципальном образовании по формированию резерва кадров;

            1.11.5. Комиссия дает заключение по каждому кандидату и вопросу повестки дня путем оглашения мнения каждого из членов Комиссии и принятия решения открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

 

                                   2. Порядок формирования кадрового резерва.

 

            2.1. В администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района формируется кадровый резерв.

            2.2. Общая организация формирования и подготовки резерва в администрации Нововеличковского сельского поселения, ведение базы данных резерва, а также ведения списков лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы, осуществляется общим отделом администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

            2.2.1. Кадровый резерв формируется:

            - из муниципальных служащих администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, рекомендованных аттестационной комиссией администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (далее аттестационная комиссия) по результатам аттестации муниципальных служащих;

            - из числа граждан, рекомендованных конкурсной комиссией администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (далее конкурсная комиссия) по результатам конкурсного отбора.

            2.2.2. Состав аттестационной и конкурсной комиссий утверждается распоряжением администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

            2.2.3. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан осуществляется на основании распоряжений администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

            2.2.4. Исключение муниципальных служащих, граждан из кадрового резерва осуществляется распоряжением администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района в связи с:

            - личным письменным заявлением муниципального служащего, гражданина об исключении из кадрового резерва;

              - назначением муниципального служащего, гражданина на должность муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района;

              - отказом от замещения от должности, по которой муниципальный служащий, гражданин находился в кадровом резерве;

               - увольнением муниципального служащего с муниципальной службы по основаниям, установленным законодательством;

              - смертью. 

               2.3. База данных резерва состоит из следующих подразделов:

 - база данных на должности муниципальной службы главной группы;

- база данных на должности муниципальной службы ведущей группы;

- база данных на должности муниципальной службы старшей группы;

- база данных на должности муниципальной службы младшей группы;

- база данных специалистов из числа граждан и муниципальных служащих.

2.4. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения, должны соответствовать следующим общим требованиям:              

а) дееспособность;

б) отсутствие осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

в) отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

г) отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольно этому должностному лицу, или муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

д) наличие гражданства Российской Федерации;

е) представляемые кандидатом для включения в резерв документы не должны содержать заведомо ложных сведений.

2.4.1. Ограничения, при которых кандидат, претендующий на замещение должности муниципальной службы, не может быть включен в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района:

а) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»  и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу документов;

б) отказа кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей  по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

в) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть назначен и занимать должность муниципальной службы, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым  гражданин Российской Федерации, имеющий право быть назначен на должность муниципальной службы;

г) наличия  гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право поступить и находиться на муниципальной службе;

д) достижение возраста 65 лет.

2.4.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения:

Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

а) по главным и ведущим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по профилю деятельности органа местного самоуправления с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям  или по профилю замещаемой должности;

б) по старшим и младшим должностям муниципальной службы -высшее профессиональное образование по профилю деятельности органа местного самоуправления или среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности, с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.

2.4.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения:

а) для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:

- главных должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

- ведущих должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

- старших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

- младших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

б) квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательного учреждения высшего профессионального образования в случае:

- заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;

- заключения договора между ним и одним из государственных органов Краснодарского края или органов местного самоуправления в Краснодарском крае о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения;

-  осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования.

2.4.5. Положение об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в органах местного самоуправления утверждается муниципальным правовым актом.

2.4.6. Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются актом представителя нанимателя в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2.4.7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

а) общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, которыми должны обладать кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения  всех групп:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нововеличковского сельского поселения Динского района, законов и иных нормативных актов Краснодарского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; Устава муниципального образования, Положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, правил служебного распорядка, норм охраны труда и противопожарной защиты, правил делового этикета, документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления, а также знания в области информационно-коммуникационных технологий.

2.4.8. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы  администрации Нововеличковского сельского поселения всех групп:

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владение информационно-коммуникационными технологиями;

- умение организовать личный труд и планировать служебное время;

- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

- владение официально-деловым стилем современного русского языка.

2.4.9. Для замещения главных должностей муниципальной службы к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- основы государственного и муниципального управления;

- основы права, экономики, социально-политического развития общества;

- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования, по профилю деятельности;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы управления персоналом;

2.4.10. Для замещения главных должностей муниципальной службы кандидаты должны иметь навыки:

- муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования в соответствующей сфере деятельности;

- стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

- организационно-распорядительной деятельности;

- системного подхода к решению задач;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений;

- ведения деловых переговоров;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;

- организации и ведения личного приема граждан;

- взаимодействия со средствами массовой информации;

- выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

- руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.

2.4.11. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- задачи и функции органов местного самоуправления;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

2.4.12. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы  кандидаты должны иметь навыки:

- разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;

- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;

- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

- системного подхода к решению задач;

- аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

- составления и исполнения перспективных и текущих планов;

- организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования для решения профессиональных вопросов;

- работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

- построения межличностных отношений;

- ведения деловых переговоров.

2.4.13. Для замещения младших должностей муниципальной службы к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- задачи и функции органов местного самоуправления;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

2.4.14. Для замещения младших должностей муниципальной службы кандидаты должны обладать навыками:

- планирования служебной деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

- эффективного межличностного взаимодействия.

2.4.15. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по каждому муниципальному органу с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2.4.16. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

 

3. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва.

            3.1. Конкурс   по формированию кадрового резерва проводится в два этапа.

            3.2. На первом этапе конкурсная комиссия не менее  чем за 45 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Трибуна» извещение о проведении конкурса.

            В извещении о проведении конкурса указываются:

            - наименование должности муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, на которую формируется кадровый резерв;

            - квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

            - дата, время и место проведения конкурса;

             - срок подачи документов для участия в конкурсе;

            - место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;

            - перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

            - дата, время и место проведения конкурсной процедуры для оценки профессионального уровня (знаний, навыков и умений).

            3.3. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня опубликования извещения о проведении конкурса представляют в конкурсную комиссию документы:

1) заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной настоящим  Положением, с приложением двух цветных фотографий форматом 3х4;

3)копию паспорта;

4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию документа об образовании;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию  свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

В случае, если верность документов не засвидетельствована в установленном законодательством порядке, одновременно представляются их оригиналы.

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы и своих супруги и несовершеннолетних детей, в порядке и форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые кандидатом на замещение должности муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.   

 

3.4. Конкурсная комиссия имеет право проверить представленные гражданином сведения.

3.5. В случае несовременного представления документов, представления документов не в полном объеме конкурсная комиссия отказывает в приеме документов. В течение установленного 20-дневного срока гражданин вправе повторно обратиться в конкурсную комиссию.

3.6. Конкурсная комиссия отказывает гражданину в допуске к участию в конкурсе в случае:

- предоставления не в полном объеме документов, установленных пунктом 3.3. настоящего Положения;

 - установления в результате проверки обстоятельств, препятствующих включению гражданина в кадровый резерв;

- несоответствия квалификационным требованиям, установленным для муниципальной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

3.7. В случае отказа в допуске к участию в конкурсе конкурсная комиссия в течение 10 дней со дня поступления заявления письменно информирует гражданина о причинах отказа.

3.8. На втором этапе конкурсная комиссия проводит с кандидатами для включения в кадровый резерв конкурсные процедуры и индивидуальные собеседования.

К конкурсным процедурам относятся: анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, написание реферата по заданной теме, проведение групповых дискуссий.

3.9. Конкурсная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса письменно сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса.

3.10. Комиссия вправе принять решение о проведении конкурса повторно в случае, если по результатам конкурса не были отобраны кандидаты для включения в кадровый резерв.

                

                        4. Заключительные положения.

 

4.1. Расходы, связанные с участием в конкурсе кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется за счет собственных средств кандидатов.

4.2 Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.

 

 

Глава администрации Нововеличковского

сельского поселения

А.В.Глебов

 

Приложение  № 1

к Положению

по формированию и подготовке                                       

кадрового резерва для размещения

вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Нововеличковского сельского поселения

Динского района

 

 

 

                                                                                  

            Кадровый резерв администрации Нововеличковского сельского поселения

                                                                       на______    год

 

№ п/п

ФИО

Да-та рож-де-

ния

Образование (наименова-ние учебного заведения, специаль-ность, квалифика-ция, год окончания, ученая степень

Сведения о повышении квалификации  и переподго-товке

Место работы на момент включе-ния в кадро-

вый резерв

Стаж

ра-бо-ты

по спе-ци-

аль-нос-ти

Стаж муници-пальной службы

Дата вклю-чения в резерв

Приме-чание

Главная группа должностей муниципальной службы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведущая группа должностей муниципальной службы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Старшая группа должностей муниципальной службы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Младшая группа должностей муниципальной службы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ Нововеличковского

сельского поселения  Динского района

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25.09.2013                                                                                                                      №  376

                                                                      станица Нововеличковская

 

Об утверждении квалификационных требований

для замещения должностей муниципальной службы

 в администрации  Нововеличковского сельского поселения

 

 Руководствуясь статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Краснодарского края: от 08.06.2007 N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», от 08.06.2007 N 1243-КЗ «О Реестре муниципальных должностей и  Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», решением   Совета Нововеличковского сельского поселения Динского района от 23.08.2013 № 340 – 42/2 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных             обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского  района» п о с т а н о в л я ю :

  1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения (прилагаются).
  2. Высшее или среднее профессиональное образование лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения, должно быть подтверждено дипломом установленного образца, выданным учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию.
  3. В число основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения, входит:

          3.1. Знание и умение применять основные положения Конституции              Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ              «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов Краснодарского края и иных нормативно правовых актов Краснодарского края, Устава Нововеличковского сельского поселения  Динского района, решений Нововеличковского сельского поселения Динского района, постановлений и распоряжений администрации Нововеличковского сельского поселения и иных служебных документов,            регулирующих правоотношения в сфере муниципального права, по вопросам, связанным с исполнением непосредственных должностных обязанностей муниципального служащего.

       3.2. Знание структуры органов местного самоуправления муниципального образования Динской район, основ организации труда, делопроизводства и трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

      3.3. Наличие навыков планирования и координирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владение приемами выстраивания межличностных отношений, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

      3.4. Умение работать на персональном компьютере в качестве пользователя по разделам: «Microsoft Office», элементы делопроизводства, справочно- правовые системы и другие программы, в соответствии с профилем работы.

       4.  Указанные квалификационные требования использовать при решении вопросов:

       - назначения  граждан для замещения должностей муниципальной              службы в администрации Нововеличковского сельского поселения;

     - назначения на должность в порядке перевода муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы  в администрации             Нововеличковского сельского поселения;

   - разработки должностных инструкций лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения;

    - организации и обеспечения выполнения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения, своих должностных обязанностей.

     5.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на начальника общего отдела администрации Нововеличковского сельского              поселения.

          6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 Исполняющий обязанности главы администрации

Нововеличковского

сельского поселения                                                                                                 Ю.В.Ручица

 

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района

 

№ п/п

Наименование

 должности муниципальной службы и отдела

администрации

 Квалификационные требования

 

к уровню профессионального образования

к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности

 

 

 

 

Главная группа должностей

1

Заместитель главы администрации

(по  социально – экономическим вопросам и вопросам жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства)

 

высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», по специальностям технического направления

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы)

 пять лет или стаж работы (опыт) по специальности  не менее трех лет

     

 

2

Заместитель главы администрации (по финансово -экономическим вопросам)

высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности по специальностям:  «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика» «Государственное и муниципальное управление»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы)

 пять лет или стаж работы (опыт) по специальности  не менее трех лет

Ведущая группа должностей

3

Начальник общего отдела

высшее профессиональное образование по  специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Документоведение»,  «Юриспруденция»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы) 3 года или стаж (опыт) работы по  профилю или  по специальности не менее трех лет

 

4

Начальник финансово – экономического отдела

высшее профессиональное образование по  специальностям: профессиональное образование по  специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы)                 три года или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет

 

5

Начальник отдела ЖКХ, ГО и ЧС

высшее профессиональное образование по  специальностям: профессиональное образование по  специальностям технического направления или «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы)                 три года или стаж (опыт) работы по специальности  не менее трех лет

 

6

Начальник отдела  земельных,  имущественных и архитектурных  отношений

высшее профессиональное образование по  специальностям: профессиональное образование по  специальностям технического направления или «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика»

 

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы)                 три года или стаж (опыт) работы по специальности  не менее трех лет

     

 

Старшая группа  должностей

7

Начальник учебного центра ГО и ЧС

высшее профессиональное образование по  специальностям: профессиональное образование по  специальностям технического направления или «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы)                 три года или стаж (опыт) работы по   специальности  не менее трех лет

    8

ведущий специалист отдела  земельных,  имущественных и архитектурных  отношений

высшее профессиональное образование по направлению «Гуманитарные науки» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности либо по специальностям: «Государственное и муниципальное управление» либо «Юриспруденция»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы) два года или стаж (опыт) работы по  специальности не менее двух лет

     9

ведущий специалист - архитектор отдела  земельных,  имущественных и архитектурных  отношений

высшее профессиональное образование по направлению «Архитектура» либо «Архитектура и строительство»

минимальный стаж

муниципальной службы (государственной службы) два года или стаж (опыт) работы по  специальности не менее двух лет

Младшая группа должностей

10

специалист,

специалист 2 категории, специалист 1 категории

общего отдела

высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Гуманитарные науки» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности либо по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Документоведение» 

 

требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются

11

специалист,

специалист 2 категории, специалист 1 категории

финансово – экономического отдела

 

высшее или среднее профессиональное образование по  специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика»

требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются

1

2

4

5

12

специалист,

специалист 2 категории, специалист 1 категории отдела  земельных,  имущественных и архитектурных  отношений

высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Гуманитарные науки» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности либо по специальностям: «Финансы и кредит», «Экономика»,  «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Архитектура», «Архитектура и строительство»

требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются

13

специалист - архитектор отдела  земельных,  имущественных и архитектурных  отношений

высшее или среднее профессиональное образование по направлению « «Архитектура» или «Архитектура и строительство»

требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются

         

 

 

 

Начальник общего отдела                                                                                                                      С.В.Волкова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 2

к Положению

по формированию и подготовке    

кадрового резерва для размещения

вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Нововеличковского сельского поселения

Динского района

 

 

                                                                                   Председателю конкурсной комиссии

                                                                                   администрации Нововеличковского

                                                                                   сельского поселения Динского района

                                                                                   от______________________

                                                                                              (фамилия, имя, отчество)

                                                                                         проживающего по адресу: ________

                                                                                   _______________________________

                                                                                   ( паспорт, серия, номер, дата, выдачи, кем выдан)

 

                                                                      

 

                                                        Заявление

 

            Прошу принять документы на участие в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

 

Приложение: указываются прилагаемые документы.

 

 

Дата                                                                                                                        подпись