О резерве

Администрация Нововеличковского сельского поселения приглашает желающих

В РЕЗЕРВ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ Нововеличковского сельского поселения.

Телефоны для справок 8 (86162) 76-7-62, ст.Нововеличковская, ул.Красная, 53, администрация Нововоеличковского сельского поселения каб. 3.

Возможен вариант рассмотрения резюме, направленного по электронной почте на адрес novovelsp9@rambler.ru.

Вниманию потенциальных кандидатов для поступления на муниципальную службу в администрацию Нововеличковского сельского поселения, 5 апреля 2013 года решением Совета Нововеличковского сельского поселения № 325 -39/2 утверждено "Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района", для вашего сведения приводим официальный текст документа утвержденого решением Совета Нововеличковского сельского поселения Динского района от 05.04.2013 № 325-39/2

ПОЛОЖЕНИЕ

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 17, 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 03 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» и определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

1.2. Целью формирования кадрового резерва является отбор граждан, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, позволяющими профессионально выполнять должностные обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, на которую формируется кадровый резерв.

1.3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, перспективность профессионального роста муниципальных служащих.

1.4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы.

1.5. Количество граждан, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

1.6. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.7. Кадровый резерв (далее – резерв) формируется в порядке отбора граждан и муниципальных служащих на должности, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей муниципальной службы.

1.8. К задачам формирования кадрового резерва относятся:

- формирование и развитие системы управления резервом;

- определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы для включения их в систему дополнительного образования на базе высшего профессионального образования;

- определение уровня подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- создание соответствующих программ подготовки для каждой вакантной должности муниципальной службы или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям.

1.9. Принципами формирования резерва и работы с ним являются:

- гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.

1.10. В целях реализации мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва распоряжением администрации Нововеличковского сельского поселения создается Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (далее Комиссия). Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

Комиссия правомочна, если на заседании присутствует не 2/3 членов, решения считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины присутствующих членов. Организационное обеспечение деятельности Комиссии несет секретарь Комиссии.

1.11. Основными задачами Комиссии являются:

1.11.1. подготовка предложений главе Нововеличковского сельского поселения по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва кадров;

1.11.2. Согласование порядка ведения базы данных лиц, состоящих в резерве кадров;

1.11.3. Взаимодействие с Комиссией при главе муниципального образования Динской район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Динской район;

1.11.4. Информирование граждан и организаций поселения о мероприятиях, проводимых в муниципальном образовании по формированию резерва кадров;

1.11.5. Комиссия дает заключение по каждому кандидату и вопросу повестки дня путем оглашения мнения каждого из членов Комиссии и принятия решения открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2. Порядок формирования кадрового резерва.

2.1. В администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района формируется кадровый резерв.

2.2. Общая организация формирования и подготовки резерва в администрации Нововеличковского сельского поселения, ведение базы данных резерва, а также ведения списков лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы, осуществляется общим отделом администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

2.2.1. Кадровый резерв формируется:

- из муниципальных служащих администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, рекомендованных аттестационной комиссией администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (далее аттестационная комиссия) по результатам аттестации муниципальных служащих;

- из числа граждан, рекомендованных конкурсной комиссией администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района (далее конкурсная комиссия) по результатам конкурсного отбора.

2.2.2. Состав аттестационной и конкурсной комиссий утверждается распоряжением администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

2.2.3. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан осуществляется на основании распоряжений администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

2.2.4. Исключение муниципальных служащих, граждан из кадрового резерва осуществляется распоряжением администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района в связи с:

- личным письменным заявлением муниципального служащего, гражданина об исключении из кадрового резерва;

- назначением муниципального служащего, гражданина на должность муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района;

- отказом от замещения от должности, по которой муниципальный служащий, гражданин находился в кадровом резерве;

- увольнением муниципального служащего с муниципальной службы по основаниям, установленным законодательством;

- смертью.

2.3. База данных резерва состоит из следующих подразделов:

- база данных на должности муниципальной службы главной группы;

- база данных на должности муниципальной службы ведущей группы;

- база данных на должности муниципальной службы старшей группы;

- база данных на должности муниципальной службы младшей группы;

- база данных специалистов из числа граждан и муниципальных служащих.

2.4. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения, должны соответствовать следующим общим требованиям:

а) дееспособность;

б) отсутствие осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

в) отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

г) отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольно этому должностному лицу, или муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

д) наличие гражданства Российской Федерации;

е) представляемые кандидатом для включения в резерв документы не должны содержать заведомо ложных сведений.

2.4.1. Ограничения, при которых кандидат, претендующий на замещение должности муниципальной службы, не может быть включен в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района:

а) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу документов;

б) отказа кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

в) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть назначен и занимать должность муниципальной службы, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий право быть назначен на должность муниципальной службы;

г) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право поступить и находиться на муниципальной службе;

д) достижение возраста 65 лет.

2.4.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения:

Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

а) по главным и ведущим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по профилю деятельности органа местного самоуправления с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям или по профилю замещаемой должности;

б) по старшим и младшим должностям муниципальной службы -высшее профессиональное образование по профилю деятельности органа местного самоуправления или среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности, с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.

2.4.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения:

а) для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:

- главных должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

- ведущих должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

- старших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

- младших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

б) квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательного учреждения высшего профессионального образования в случае:

- заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;

- заключения договора между ним и одним из государственных органов Краснодарского края или органов местного самоуправления в Краснодарском крае о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения;

- осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования.

2.4.5. Положение об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в органах местного самоуправления утверждается муниципальным правовым актом.

2.4.6. Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются актом представителя нанимателя в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2.4.7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

а) общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, которыми должны обладать кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения всех групп:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нововеличковского сельского поселения Динского района, законов и иных нормативных актов Краснодарского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; Устава муниципального образования, Положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, правил служебного распорядка, норм охраны труда и противопожарной защиты, правил делового этикета, документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления, а также знания в области информационно-коммуникационных технологий.

2.4.8. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения всех групп:

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владение информационно-коммуникационными технологиями;

- умение организовать личный труд и планировать служебное время;

- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

- владение официально-деловым стилем современного русского языка.

2.4.9. Для замещения главных должностей муниципальной службы к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- основы государственного и муниципального управления;

- основы права, экономики, социально-политического развития общества;

- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования, по профилю деятельности;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы управления персоналом;

2.4.10. Для замещения главных должностей муниципальной службы кандидаты должны иметь навыки:

- муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования в соответствующей сфере деятельности;

- стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

- организационно-распорядительной деятельности;

- системного подхода к решению задач;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений;

- ведения деловых переговоров;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;

- организации и ведения личного приема граждан;

- взаимодействия со средствами массовой информации;

- выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

- руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.

2.4.11. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- задачи и функции органов местного самоуправления;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

2.4.12. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы кандидаты должны иметь навыки:

- разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;

- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;

- организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

- системного подхода к решению задач;

- аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

- составления и исполнения перспективных и текущих планов;

- организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования для решения профессиональных вопросов;

- работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

- построения межличностных отношений;

- ведения деловых переговоров.

2.4.13. Для замещения младших должностей муниципальной службы к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- задачи и функции органов местного самоуправления;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

2.4.14. Для замещения младших должностей муниципальной службы кандидаты должны обладать навыками:

- планирования служебной деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;

- эффективного межличностного взаимодействия.

2.4.15. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по каждому муниципальному органу с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2.4.16. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

3. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва.

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два этапа

3.2. На первом этапе конкурсная комиссия не менее чем за 45 дней до дня проведения конкурса публикует в газете «Трибуна» извещение о проведении конкурса.

В извещении о проведении конкурса указываются:

- наименование должности муниципальной службы администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района, на которую формируется кадровый резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

- дата, время и место проведения конкурса;

- срок подачи документов для участия в конкурсе;

- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- дата, время и место проведения конкурсной процедуры для оценки профессионального уровня (знаний, навыков и умений).

3.3. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня опубликования извещения о проведении конкурса представляют в конкурсную комиссию документы:

1) заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной настоящим Положением, с приложением двух цветных фотографий форматом 3х4;

3)копию паспорта;

4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию документа об образовании;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

В случае, если верность документов не засвидетельствована в установленном законодательством порядке, одновременно представляются их оригиналы.

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы и своих супруги и несовершеннолетних детей, в порядке и форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые кандидатом на замещение должности муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.4. Конкурсная комиссия имеет право проверить представленные гражданином сведения.

3.5. В случае несовременного представления документов, представления документов не в полном объеме конкурсная комиссия отказывает в приеме документов. В течение установленного 20-дневного срока гражданин вправе повторно обратиться в конкурсную комиссию.

3.6. Конкурсная комиссия отказывает гражданину в допуске к участию в конкурсе в случае:

- предоставления не в полном объеме документов, установленных пунктом 3.3. настоящего Положения;

- установления в результате проверки обстоятельств, препятствующих включению гражданина в кадровый резерв;

- несоответствия квалификационным требованиям, установленным для муниципальной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

3.7. В случае отказа в допуске к участию в конкурсе конкурсная комиссия в течение 10 дней со дня поступления заявления письменно информирует гражданина о причинах отказа.

3.8. На втором этапе конкурсная комиссия проводит с кандидатами для включения в кадровый резерв конкурсные процедуры и индивидуальные собеседования.

К конкурсным процедурам относятся: анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, написание реферата по заданной теме, проведение групповых дискуссий.

3.9. Конкурсная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса письменно сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса.

3.10. Комиссия вправе принять решение о проведении конкурса повторно в случае, если по результатам конкурса не были отобраны кандидаты для включения в кадровый резерв.

4. Заключительные положения.

4.1. Расходы, связанные с участием в конкурсе кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется за счет собственных средств кандидатов.

4.2 Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.

Приложение № 1

к Положению

по формированию и подготовке

кадрового резерва для размещения

вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Нововеличковского сельского поселения

Динского района

Кадровый резерв администрации Нововеличковского сельского поселения на______ год

№ п/п	ФИО	Да-та рож-де- ния	Образование (наименова-ние учебного заведения, специаль-ность, квалифика-ция, год окончания, ученая степень	Сведения о повышении квалификации и переподго-товке	Место работы на момент включе-ния в кадро- вый резерв	Стаж ра-бо-ты по спе-ци- аль-нос-ти	Стаж муници-пальной службы	Дата вклю-чения в резерв	Приме-чание
Главная группа должностей муниципальной службы

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Старшая группа должностей муниципальной службы

Младшая группа должностей муниципальной службы

Приложение № 2

к Положению

по формированию и подготовке

кадрового резерва для размещения

вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Нововеличковского сельского поселения

Динского района

Председателю конкурсной комиссии

администрации Нововеличковского

сельского поселения Динского района

от______________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего по адресу: ________

_______________________________

( паспорт, серия, номер, дата, выдачи, кем выдан)

Заявление

Прошу принять документы на участие в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района.

Приложение: указываются прилагаемые документы.

Дата подпись

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения Динского района

1. Общие положения

Для замещения должностей муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

1. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

- по главным должностям муниципальной службы – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;

- по ведущим должностям муниципальной службы – высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;

- по старшим и младшим должностям муниципальной службы – профессиональное образование по профилю замещаемой должности.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования необходимому для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения устанавливаются согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям.

3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) главных должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или к стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Нововеличковского сельского поселения устанавливаются согласно приложению к настоящим квалификационным требованиям.

4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей

1. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

2. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. В случае, если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, учитывается документ государственного образца о дополнительном профессиональном образовании по соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

3. Порядок и формы учета и контроля соблюдения муниципальными служащими квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также порядок и сроки получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателем).

№ п/п	Наименования отдела или должности муниципальной службы	Группа должностей	Квалификационные требования
№ п/п	Наименования отдела или должности муниципальной службы	Группа должностей	к уровню профессионального образования	к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности	к профессиональным знаниям и навыкам в области ИКТ
1	2	3	4	5
1. Заместители главы
1.1	Заместитель главы администрации	Главная	Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлениям: «Гуманитарные и социальные науки», либо «Здравоохранение», либо «Культура и искусство», либо «Государственное и муниципальное управление», либо «Юриспруденция», либо «Экономика, бухгалтерский учет и контроль», либо «Сельское и рыбное хозяйство», либо «Техника и технология», «Архитектура и строительство», либо «Педагогика и образование», по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на курируемые структурные подразделения.	Не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	-знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; - навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами.
2. Отдел по общим и правовым вопросам
2.1	Начальник отдела	Ведущая	Высшее образование по направлениям: «Гуманитарные и социальные науки», либо «Экономика и управление», либо «Государственное и муниципальное управление», с квалификацией экономиста-менеджера, юриста, по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо по специальностям: «Юриспруденция», либо «Документоведение и документационное обеспечение управления», либо «Документоведение и архивоведение», либо «Финансы и кредит».	Без предъявления требования к стажу	-знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; - навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления
2.2	Специалист отдела	Младшая	Профессиональное образование по направлениям: «Гуманитарные науки», либо «Социальные науки», либо «Экономика и управление», либо «Государственное и муниципальное управление», либо «Сельское и рыбное хозяйство», либо с квалификацией «Экономист-менеджер», либо «Юрист», либо «Специалист по налогообложению», либо «Бухгалтер», либо «Ученый агроном», по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо по специальностям: «Юриспруденция», либо «Документационное обеспечение управления и архивоведение», либо «Документоведение и архивоведение»	Без предъявления требования к стажу	- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - навыки работы с внутренними периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных
3. Отдел финансов и муниципальных закупок
3.1	Начальник отдела	Ведущая	Высшее образование по направлениям: «Экономика и управление» с квалификацией «Экономист», либо «Финансист», по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», либо «Финансы и кредит», либо «Финансы»	Без предъявления требования к стажу	знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; - навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления
3.2	Ведущий специалист отдела	Старшая	Профессиональное образование по направлениям: «Экономика и управление», либо «Гуманитарные науки», с квалификацией «Экономист», либо «Менеджер», либо «Информатик-экономист», либо «Финансист», либо «Юрист» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», либо «Бухгалтерский учет и аудит», либо «Финансы и кредит», либо «Финансы», либо «Прикладная информатика в экономике», либо «Юриспруденция», либо «Государственное и муниципальное управление».	Без предъявления требования к стажу	- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - навыки работы с внутренними периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных
3.4	Специалист отдела	Младшая	Профессиональное образование по направлениям: «Экономика и управление», либо «Гуманитарные науки», с квалификацией «Экономист», либо «Менеджер», либо «Информатик-экономист», либо «Финансист», либо «Юрист» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», либо «Бухгалтерский учет и аудит», либо «Финансы и кредит», либо «Финансы», либо «Прикладная информатика в экономике», либо «Юриспруденция», либо «Государственное и муниципальное управление».	Без предъявления требования к стажу	- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - навыки работы с внутренними периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных
4. Отдел земельных и имущественных отношений
4.1	Начальник отдела	Ведущая	Высшее образование по направлениям: «Архитектура и строительство», либо «Геодезия и землеустройство», либо «Экономика и управление», либо «Гуманитарные науки», с квалификацией «Архитектор», либо «Инженер», либо «Юрист», по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо по специальности «Архитектура», либо «Юриспруденция», либо «Городской кадастр», либо «Земельный кадастр», «Лесное и лесопарковое хозяйство», «Промышленное и гражданское строительство»	Без предъявления требования к стажу	знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; - навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютора, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления
4.2	Ведущий специалист отдела	Старшая	Профессиональное образование по направлениям: «Архитектура и строительство», либо «Геодезия и землеустройство», либо «Гуманитарные науки», с квалификацией «Архитектор», либо «Инженер», либо «Юрист», либо «Специалист по документационному обеспечению управления, архивист» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо по специальности «Архитектура», либо «Юриспруденция», либо «Городской кадастр», либо «Земельный кадастр», либо «Лесное и лесопарковое хозяйство», либо «Промышленное и гражданское строительство» либо «Документационное обеспечение управления и архивоведение»	Без предъявления требования к стажу	- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - навыки работы с внутренними периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных
4.3	Специалист отдела	Младшая	Профессиональное образование по направлениям: «Архитектура и строительство», либо «Геодезия и землеустройство», либо «Гуманитарные науки», с квалификацией «Архитектор», либо «Инженер», либо «Юрист», либо «Специалист по документационному обеспечению управления, архивист» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо по специальности «Архитектура», либо «Юриспруденция», либо «Городской кадастр», либо «Земельный кадастр», либо «Лесное и лесопарковое хозяйство», либо «Промышленное и гражданское строительство» либо «Документационное обеспечение управления и архивоведение»	Без предъявления требования к стажу	- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - навыки работы с внутренними периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных
5. Отдел ЖКХ, малого и среднего бизнеса
5.1	Начальник отдела	Ведущая	Высшее образование по направлениям: «Архитектура и строительство», либо «Экономика и управление», либо «Гуманитарные науки», с квалификацией «Инженер», либо «Юрист», либо «Экономист», по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности, либо «Юриспруденция», либо «Экономика и управление на предприятии», либо «Промышленное и гражданское строительство», либо «Государственное и муниципальное управление». Высшее военное образование по специальности инженер-механик.	Без предъявления требования к стажу	знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; - навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления
5.2	Специалист	Младшая	Профессиональное образование по направлениям: «Архитектура и строительство», «Техника и технологии», либо «Экономика и управление», либо «Гуманитарные науки», либо «Сельское и рыбное хозяйство», либо «Прикладная геодезия», либо «Земельно-имущественные отношения» с квалификацией «Инженер», либо «Юрист», либо «Экономист», либо «Специалист по связям с общественностью», либо «Технолог сельскохозяйственного производства», либо «Прикладная геодезия», либо «Специалист по земельно-имущественным отношениям» по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам по замещаемой должности либо «Юриспруденция», либо «Экономика и управление на предприятии», либо «Промышленное и гражданское строительство», либо «Государственное и муниципальное управление», либо «Связи с общественностью», либо «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», либо «Техник», либо «Земельно-имущественные отношения»	Без предъявления требования к стажу	- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - навыки работы с внутренними периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных