Информационные материалы по тематике снижения неформальной занятости

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

В целях  защиты прав работающих граждан Правительством РФ принимаются меры по снижению неформальной занятости, своевременной выплате официальной заработной платы, в связи с чем в муниципальном образовании Динской район проводится инвентаризация действующих хозяйствующих субъектов для определения организаций, индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду работников без оформления трудовых отношений.

Основные виды неформальной занятости:

-работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;

-работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Работники в случае неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получают заработную плату неофициально («в конвертах»).

Соглашаясь на выплату заработной платы неофициально («в конвертах»), работник рискует:

- получить лишь официальную часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;

- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;

- получить оплату листка временной нетрудоспособности, исходя из официальной части заработной платы;

- почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении, при совмещении работы с обучением, несчастного случая на производстве, при исполнении государственных или общественных обязанностей, рождением ребенка и прочими ситуациями;

- не получить необходимый кредит в банке;

-получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности, по случаю потери кормильца.

Для работодателя выплата неофициальной заработной платы («в конвертах») тоже имеет минусы:

- материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, в соответствии со статьей 241 ТК РФ, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером только официальной заработной платы сотрудника;

- в случае налоговой проверки выявленное налоговое правонарушение повлечет за собой наложение штрафа.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса, запрещено заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.

Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусмотрено наложение административного штрафа за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Проблема выплаты заработной платы неофициально (в «конвертах») сегодня, действительно, приобретает глобальные масштабы. Если работник соглашается получать заработную плату неофициально («в конвертах»), то разделяет ответственность за нарушение закона с работодателем.

Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату, можно обратиться с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда Краснодарского края, в прокуратуру и суд.

За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения  Динского района»:

ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или

по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-25-62 и 6-33-95.